Entra ano, sai ano… e a corrida para contratar desenvolvedores continua cada vez mais desafiadora para tech recruiters tanto do Brasil, como de outros lugares do mundo.A busca é tão grande que empresas internacionais abrem oportunidades para talentos de outros países, fazendo com que as ofertas fiquem ainda mais interessante para os profissionais.
Os talentos de tecnologia já sabem que são eles que controlam o mercado atualmente, ditando o ritmo das contratações. Isso porque, com o mercado tão escasso em relação à mão de obra, é possível escolher a melhor oportunidade para se trabalhar de um jeito não tão difícil, como acontece com outros segmentos do mercado.
E no meio de tudo isso, quando se trata de recrutamento e seleção de desenvolvedores, é mais do que essencial que as empresas se destaquem e entendam o que os talentos esperam das empresas ao longo dos anos em relação às oportunidades de trabalho.
Ficou curioso para saber o que fazer para atrair pessoas desenvolvedoras para o seu artigo? Neste artigo vamos dar algumas dicas do que você e seu time devem priorizar na hora de contratar os melhores talentos.
Confira tudo a seguir!
Prospectar e contratar desenvolvedores
Para conseguir recrutar desenvolvedores e reter estes bons talentos, é necessário investir em estratégias que não se limitem apenas a chamar a atenção dos profissionais na hora de realizar o primeiro contato. Mais do que isso, seu time e, principalmente, a sua empresa precisam ter um propósito muito claro em relação à experiência que os desenvolvedores terão ao trabalhar na sua empresa.
Por isso, as dicas deste conteúdo abrangem as estratégias que devem ser tomadas desde a busca pelos candidatos, a prospecção, até a contratação e retenção dos profissionais no seu time de tecnologia.
Descrição da vaga
A porta de entrada para contratar bons desenvolvedores é a divulgação da vaga. Afinal, é através dela que os possíveis candidatos para o seu processo terão as primeiras impressões da empresa que está oferecendo as oportunidades e aqui vale o famoso ditado: “a primeira impressão é a que fica”.
Pessoas desenvolvedoras recebem inúmeras propostas de emprego diariamente, muitas vezes a quantidade chega a passar das dezenas, incluindo oportunidades internacionais. Por isso, a chave para o sucesso nesta etapa é caprichar nas estratégias de divulgação de vagas, descrevendo-as da melhor forma possível.
Este é o momento perfeito para mostrar aos possíveis candidatos os diferenciais mais importantes da sua empresa, para que ela se destaque em relação às demais propostas que os talentos receberão.
A estratégia mais importante para a prospecção de novos talentos é inserir todas as especificações da vaga, como as linguagens e tecnologias utilizadas, o nível de experiência, além da remuneração, benefícios e cultura da empresa.
[rock-convert-cta id=”9939″]
Testes técnicos para contratar desenvolvedores
Apesar de serem extremamente importantes para avaliar o conhecimento técnico dos profissionais, os testes técnicos geram algumas polêmicas entre os desenvolvedores. Isso porque muitos modelos de avaliações técnicas não conseguem mensurar as habilidades que serão realmente utilizadas no dia a dia na empresa.
Diversos desenvolvedores já relataram que realizaram muitos testes sem sentido, que acabam demandando um tempo grande na agenda e, ao final, não conseguem ser avaliados da forma ideal, ficando muitas vezes sem um feedback sobre o resultado.
Por este motivo, é preciso analisar muito bem como os testes serão aplicados para que eles não sejam o motivo da desistência dos candidatos. Para isso, contar com o apoio dos profissionais de TI que já fazem parte da empresa pode ser uma boa saída. Testes técnicos eficientes e ágeis farão toda a diferença na hora de selecionar bons candidatos e serão benéficas tanto para o seu time de RH, como para os próprios desenvolvedores.
Trabalho remoto e outros benefícios
A remuneração já não é mais o diferencial para atrair desenvolvedores para sua startup. Afinal, com inúmeras oportunidades batendo à porta dos talentos, é necessário oferecer muito mais do que uma boa remuneração e as exigências estão cada vez maiores.
O trabalho remoto, a flexibilidade de horários e a possibilidade de atuar em um ambiente agradável, onde há liberdade para os colaboradores se desenvolverem profissionalmente, têm sido alguns dos benefícios que as pessoas desenvolvedoras mais têm levado em conta na hora de analisar e aceitar oportunidades.
Por isso, empresas que apostam nestes diferenciais podem ter maiores chances de encontrar candidatos mais alinhados com a cultura da empresa e, desta forma, contratar bons desenvolvedores e conseguir retê-los dentro dos times.
Para saber como você pode escalar o seu time, entre em contato conosco por aqui e faça parte do nosso ecossistema!
