Contratar profissionais em TI pode ser a solução para quem busca desenvolver um negócio digital. A presença de um desenvolvedor de softwares em sua equipe garante que suas ideias do mundo da tecnologia sejam desenvolvidas, buscando aumentar a visibilidade da sua empresa e seu tamanho. Entretanto, antes de tudo, é super importante contratar profissionais capacitados para as suas vagas e também saber como encontrar os melhores, para que o projeto tenha resultado e o investimento não seja em vão.
Por conta disso, decidimos por produzir um artigo que traz algumas dicas de como encontrar desenvolvedores de TI, o que faz esse profissional e também como avaliá-lo durante o processo de contratação. Confira a seguir!
O que fazem os profissionais em TI?
Os profissionais em TI são os responsáveis por escrever uma série de funções e comandos que darão origem a um site, software ou aplicativo. Além disso, dentro das áreas de atuação, o desenvolvedor também tem conhecimento técnico o suficiente para criar e administrar bancos de dados, monitorar redes e também pode oferecer suporte técnico para manutenção de produtos previamente desenvolvidos.
O trabalho de um profissional da tecnologia da informação é bastante importante nos dias atuais. Em razão do rápido avanço da tecnologia de informação e da constante evolução do conhecimento tecnológico, principalmente com o surgimento de novas linguagens de programação todos os dias. Além disso, grande parte das empresas buscam uma solução digital para aumentar o faturamento e a visibilidade do seu negócio.
Além de saber escrever códigos, o profissional em TI precisa ser criativo, estar disposto a resolver problemas e curiosidade suficiente para ter dedicação em seus estudos. Outra característica fundamental na profissão é ter liderança e também noção de empreendedorismo. pois isso é importante para atrair novos clientes, fechando um número maior de negócios, e para gerir uma possível equipe de desenvolvedores.
Por conta das inúmeras qualidades esperadas no perfil desse tipo de profissional, o desenvolvedor de sistemas é peça chave para uma empresa que deseja crescimento ágil e inovação, seguindo as tendências que forem surgindo ao longo dos anos.
Como encontrar um profissional em TI?
O primeiro passo para encontrar o profissional de TI ideal é ir em busca de indicações. Por se tratar de um nome sugerido por alguém de confiança, as chances de contratação deste desenvolvedor são maiores, além de que, é esperado um desempenho maior e um índice de turnover bem baixo.
Por mais que seja a maneira mais segura de se contratar um desenvolvedor, ela não é perfeita. O principal problema das indicações é que elas dependem do seu círculo de networking. Caso ele seja pequeno, consequentemente, a quantidade de indicação será menor.
Por conta disso, é interessante oferecer uma vaga atrativa para não depender apenas das indicações. Uma das formas de deixar o processo mais eficiente é comparando sua vaga a outras do mercado. Dessa maneira, você consegue ter uma ideia se está dentro da realidade do mercado e se pode oferecer algo a mais para o profissional, a fim de ter uma oferta de trabalho mais atrativa.
Sites como ProgramaThor, Linkedin, Hipsters.jobs e GlassDoor, são alguns exemplos de onde procurar por vagas similares. Além disso, ferramentas de comunidade são bons lugares para encontrar profissionais em TI. Essas comunidades são onde os desenvolvedores possuem contato diariamente com outros profissionais e realizam a troca de experiência. Diversas empresas contam com esse diferencial em softwares como Discord, Slack e Telegram.
É importante que você fique de olho em todas elas, pois assim você consegue observar profissionais debatendo, perguntando e resolvendo dúvidas de outros programadores. Assim, você consegue descobrir talentos ainda não reconhecidos.
Uma desses exemplos é a ez.heroes, nossa comunidade voltada para o profissional que deseja crescer profissionalmente e ainda trocar experiência com diversos profissionais.
O LinkedIn pode ser uma saída
Caso não tenha tanto conhecimento com as plataformas citadas anteriormente, uma rede social que faz sucesso pelo modo como aborda o mercado profissional é o LinkedIn. Essa ferramenta caiu nas graças do mundo corporativo em razão de ser uma grande comunidade onde existam desenvolvedores de diferentes perfis e também para vagas distintas.
Use e abuse da rede social, já que o que não falta lá são profissionais de TI. Dessa forma, é fundamental que você faça uma pesquisa a fundo para encontrar os melhores profissionais de acordo com as suas necessidades. Uma maneira de buscar com mais eficiência é utilizando filtros de busca como localização e o nome da tecnologia que você precisa, logo, você terá uma grande quantidade de profissionais para conversar e realizar as primeiras etapas do processo seletivo.
Com o LinkedIn Recruiter, você tem acesso a todos os profissionais cadastrados no Linkedin – que é o maior banco de profissionais da área – e ainda consegue selecionar os profissionais que têm as características que você procura.
Isso economiza tempo no seu processo e aumenta a assertividade de fit técnico e cultural, melhorando a contratação como um todo.
Cuidados ao avaliar profissionais em TI
Após a busca primária pelos profissionais do seu interesse, precisamos tomar cuidado e avaliar bem o desenvolvedor antes de realizar a contratação. Um dos principais aspectos que precisam ser levados em conta é a parte técnica, por isso, realize testes técnicos para avaliar o nível técnico dos profissionais.
Nesses testes, o desenvolvedor é submetido a um desafio que esteja relacionado com a tecnologia que o seu projeto precisa. Mas preste atenção no modo como você os aplica nos processos seletivos, pois muitas empresas aplicam testes técnicos sem sentido, que não avaliam as skills utilizadas no dia a dia de trabalho e acabam tendo que lidar com a desistência de vários candidatos no meio do caminho.
É por esses e outros motivos que grande parte dos talentos de tecnologia não gostam de etapas avaliativas que se baseiam em testes técnicos. Nós da EZ, por exemplo, apesar de termos um processo de avaliações bem estruturado, estamos analisando a possibilidade de remover os testes técnicos dos nossos processos seletivos.
Para saber mais sobre a polêmica dos testes técnicos e como você pode aplicá-los na hora da contratação, confira este artigo. A partir disso é possível avaliar melhor o nível de conhecimento e descobrir se ele é, ou não, o desenvolvedor indicado para a vaga.
Outro processo fundamental é a realização de entrevistas. Isso é importante para se aproximar mais do futuro profissional e também para conhecer mais sobre quais são as soft skills presentes no dev e também se o fit cultural é adequado ao da empresa. Procure ser bem minucioso nas perguntas, dessa maneira, você consegue pegar inconsistência nos discursos das pessoas.
Uma das ferramentas bastante utilizadas pelos profissionais em TI – e que também pode servir para análise -, é o GitHub. O site a principal fonte de códigos abertos de um desenvolvedor, ou seja, lá as pessoas podem colocar seus projetos pessoais ou estudos para que outros desenvolvedores possam contribuir ou visualizar.
Dessa maneira, você consegue entender a experiência desse profissional e até avaliar a qualidade dos códigos desenvolvidos.
