Você acabou de planejar todos os seus objetivos e metas para começar a trilhar uma carreira internacional como um desenvolvedor remoto. Investiu em especializações, construiu uma trilha de estudos e carreira, caprichou no currículo e no LinkedIn. Aplicou para diversas vagas e…
Eis que uma empresa do exterior aprova seu perfil na primeira etapa de seleção e te convida para uma entrevista. E agora? O que é necessário fazer para continuar mandando bem nos processos seletivos internacionais?
Esta é a dúvida de diversos talentos de tecnologia que iniciam sua jornada no mercado de desenvolvimento de software a nível internacional. E, realmente, existem algumas particularidades nos processos seletivos da gringa que precisam ser conhecidas para garantir o sucesso de sua candidatura.
Por isso, neste conteúdo, vamos explicar um pouco mais sobre algumas particularidades das entrevistas para oportunidades de desenvolvedor remoto no exterior e o que você deve fazer para se organizar e mandar bem nesta etapa do recrutamento e seleção.
Continue a leitura para saber mais!
Dicas práticas sobre entrevistas no exterior
Agora, você irá conferir dicas práticas de como se organizar em relação às entrevistas para empresas do exterior. Quando se trata de oportunidades internacionais, manter o mínimo de organização é importante para que você não perca sua chance por causa de pequenos deslizes, como a pontualidade e dúvidas em relação ao idioma, por exemplo.
Agendando uma entrevista
Ao agendar uma entrevista, a sua primeira lição é estar atento aos fusos horários. Preste atenção em que horário a chamada acontecerá no Brasil e no país em que os recrutadores estão, para que sejam adequados a ambas as partes. Assim, você evita imprevistos que podem te tirar oportunidades tão desejadas.
Para começar, se você já está empregado, o ideal é tentar organizar estes encontros nas primeiras horas do dia. Dessa forma, você consegue eliminar este compromisso da sua agenda e se programar melhor em relação às suas demais responsabilidades.
No entanto, se você não é uma “pessoa da manhã”, busque o horário em que se sentir mais confortável e disposto para realizar as entrevistas. Aqui, o mais importante é conseguir demonstrar o melhor desempenho para que os recrutadores enxerguem seu potencial por completo.
Entrevista agendada, agora é hora de se preparar para ela!
O que preparar antes da entrevista?
No dia da entrevista, é essencial que você esteja atento a alguns detalhes importantes que podem te ajudar a se sair bem na avaliação. Alguns itens podem te ajudar na concentração e na diminuição do nervosismo, como seguir um ritual para se preparar para o momento em questão.
- Caso você vá fazer a entrevista de manhã, procure acordar ao menos uma hora antes do encontro. Alimente-se bem (busque fazer uma refeição leve e que você sabe que não lhe fará mal);
- Busque utilizar uma roupa leve e confortável para que não fique incomodado com nada durante a entrevista e este desconforto não te desconcentre;
- Confira o lugar que você utilizará para o compromisso. Acerte todos os detalhes como iluminação, ventilação (para que você não passe calor em meio ao nervosismo), o cenário adequado (sem bagunças atrás da câmera, hein?), a qualidade da sua internet e a bateria do seu computador, por exemplo;
- Manter uma aba aberta com o Google Tradutor pode te salvar em momentos de insegurança em relação ao idioma, para quando surgem aquelas dúvidas pontuais;
- Esteja a postos com alguns minutos de antecedência (lembre-se que sua pontualidade também está sendo avaliada!).
Estes são pequenos detalhes que podem te ajudar a minimizar possíveis imprevistos e evitar um nervosismo além do necessário. Agora, vamos partir para dicas mais aprofundadas sobre o que você precisa saber para se preparar para um processo seletivo no exterior.
Como funcionam as entrevistas para trabalhar como desenvolvedor remoto no exterior?
Os processos seletivos em tecnologia no exterior funcionam de forma um pouco diferente. Ainda que existam semelhanças com o Brasil em alguns tópicos, é importante chegar na entrevista já conhecendo um pouco mais sobre o tipo de avaliação realizada.
Por isso, nos tópicos a seguir, vamos entrar em mais detalhes sobre os métodos e perguntas utilizadas para avaliar cada candidato que busca uma oportunidade como desenvolvedor remoto no exterior.
STAR: Um método que você precisa conhecer
Existe um método de avaliação aplicado pelas empresas internacionais em entrevistas de recrutamento e seleção denominado STAR. A sigla significa Situation, Task, Action, Result e surge como uma forma de garantir mais precisão na hora de selecionar os candidatos a determinada oportunidade através de perguntas clássicas.
Por se tratar de uma entrevista por competências, a sigla faz todo sentido para explicar como esta avaliação funciona. O método consiste em uma situação inicial (situation), seguida por uma tarefa (task), a ação executada pelo profissional para que ela seja resolvida (Action) e os resultados gerados a partir desta ação (Result).
Em resumo, é neste momento em que são destinadas a você, perguntas como “Conte um pouco mais sobre algum momento em que… (e aí vem uma situação profissional vivenciada por você)”. Existem outras variações desta pergunta, como “O que você fez para que determinada situação fosse resolvida? Quais foram os resultados obtidos?”, e assim por diante.
Como esta é uma estratégia de recrutamento muito comum no exterior, é importante estar ciente de que estas perguntas aparecerão em suas entrevistas com muita frequência.
Prepare-se para questões técnicas
Empresas internacionais são bastante exigentes com os candidatos quando se trata de conhecimento técnico. Apesar de as carreiras em programação não exigirem formações como graduações, no exterior o estudo é amplamente valorizado e pode ser um fator limitante para a conquista de uma oportunidade como desenvolvedor remoto.
Os recrutadores vão te perguntar sobre o seu nível técnico de forma aprofundada, para terem certeza de que você sabe mesmo com o que vai trabalhar. Se você tem alguma formação superior voltada para o setor de tecnologia e investiu em alguma especialização ou certificação, pode ter certeza de que vão querer saber mais sobre isso.
A forma como eles avaliam seus conhecimentos dependerá das responsabilidades e pré-requisitos da vaga. Por isso, garanta que você tenha conhecimento técnico suficiente em relação à tecnologia que irá trabalhar.
Mostre que você domina o assunto e que está disposto a aprender ainda mais. Para atuar como um desenvolvedor remoto em outros países, dominar o mundo da programação é uma das skills que não podem faltar no seu currículo.
Respondendo dúvidas sobre sua carreira
Este é um momento que se assemelha muito às entrevistas do Brasil. Aqui também é comum que recrutadores queiram saber mais sobre suas experiências anteriores e sua posição no mercado de trabalho.
Ouvir você falar sobre os motivos que te levaram a sair de antigos empregos, o que te motivou a buscar uma oportunidade internacional como um desenvolvedor remoto, por exemplo, é importante para que gestores e recrutadores entendam mais sobre o seu perfil profissional e até mesmo comportamental.
Aqui, é necessário ter cautela e sinceridade no que for dito. Entenda que nem sempre suas respostas serão exatamente o que os avaliadores desejam ouvir, mas não adianta distorcer as informações apenas para “mandar bem” na entrevista. Esta é uma etapa muito importante para que, tanto você como a empresa, evitem frustrações com a contratação.
Dica extra: seja curioso em relação à empresa!
Em uma entrevista é comum que o nervosismo tome conta, fazendo com que você interaja com os recrutadores através apenas do que lhe foi perguntado. Mas isso não é um bom sinal. Demonstrar interesse em conhecer mais sobre a empresa, seu modelo de negócios e sua cultura, por exemplo, faz com que os recrutadores valorizem sua candidatura. Eles esperam isso.
Ter curiosidade a respeito da oportunidade, além de te sanar todas as suas dúvidas, te dá pontos em relação aos demais talentos que concorrem à vaga.
Para fazer isso, é importante também investigar a organização antes da entrevista. Pesquise sobre a remuneração e os benefícios, conheça mais sobre seus produtos e, principalmente, procure saber mais sobre os perfis de liderança que você pode encontrar (essa é a hora de dar aquela boa e velha stalkeada no LinkedIn) e suas respectivas experiências.
Esta dica é importante para que você tenha certeza de que a oportunidade em que está embarcando é adequada para seu perfil profissional e pessoal. Assim, você evita possíveis frustrações com ambientes de trabalho que prometem muito e, na verdade, não são nada (acredite, isso também acontece no exterior!).
Conclusão
Agora que você já conhece as principais particularidades de uma entrevista em tecnologia no exterior, fica mais fácil controlar o nervosismo e garantir sucesso em mais uma etapa no desenvolvimento da sua carreira internacional.
Seguindo todas as dicas à risca, temos certeza de que você conquistará a tão sonhada oportunidade de trabalhar em empresas de fora do país!
