Nosso time de Talent Acquisition responde as dúvidas dos talentos que desejam fazer parte da EZ e contam por que não somos uma simples plataforma de recrutamento.
Somos o primeiro marketplace gerenciado de talentos de tecnologia do Brasil. Uma definição um tanto extensa, mas que é capaz de responder à pergunta que não quer calar entre os talentos que encontram a EZ.devs.
Diferentemente de outros países, os marketplaces de tecnologia não são muito conhecidos a nível nacional, o que gera muita confusão na hora de compreender o propósito da nossa Startup. Assim, torna-se muito mais fácil explicar primeiro o que nós não somos.
Para isso, Audrey Galeli, Tech Recruiter aqui na EZ.devs, aponta que grande parte dos talentos que encontram a EZ questiona se nós somos uma plataforma de recrutamento, de vagas ou de consultoria. Audrey aponta que a sua resposta é sempre a mesma: “Não. Não somos nem apenas uma plataforma de vagas e nem uma consultoria em recrutamento e seleção”.
Isso significa que, apesar de cuidarmos da alocação de profissionais em tecnologia, não somos uma empresa de outsourcing, headhunting ou até mesmo uma fábrica de software.
De acordo com o time de Talent Acquisition, responsáveis por cuidar do desenvolvimento dos talentos desde o momento em que estas se cadastram na plataforma, a EZ.devs é um ecossistema que funciona como uma ponte para unir os melhores profissionais do setor de tecnologia às startups e scale-ups mais alinhadas com os seus propósitos individuais.
Então, o que nos torna diferentes?
Mesmo sendo uma estratégia nova no Brasil, ser um marketplace gerenciado de talentos em tecnologia significa que, assim como a Uber ou o iFood, unimos oferta e demanda em um único lugar, que aqui recebe o nome de ecossistema.
Resumidamente, as startups que se unem à nós buscam por agilidade e eficiência na contratação dos melhores profissionais, enquanto os talentos estão com os olhos voltados para oportunidades que transformarão suas carreiras.
Um marketplace de tecnologia como a EZ.devs não se resume à agilidade nas contratações. Ao contrário de outros modelos de contratação do tipo outsourcing, headhunting e fábricas de software. Muito mais do que isso, buscamos agregar valor a ambos os lados envolvidos nas relações de trabalho: os profissionais e as empresas.
Esta aquisição de valores acontece desde o primeiro contato entre os talentos e a EZ, já que, através de uma candidatura simples, é possível rapidamente dar início ao processo de seleção para que estes profissionais possam ser parte do nosso ecossistema.
Então, muito mais do que oferecer a estes profissionais uma lista de vagas em empresas selecionadas de maneira completamente aleatória e com inúmeros processos seletivos que os desgastam, o próprio time de Talent da EZ.devs realiza uma seleção única para que esses talentos sejam do nosso próprio ecossistema.
O que significa ser parte do Ecossistema?
Após serem aprovados neste processo e se tornarem EZers, as pessoas desenvolvedoras passam a ser alocadas não em quaisquer empresas, mas em oportunidades alinhadas aos seus objetivos de crescimento profissional.
É válido ressaltar que tais experiências não são em projetos pequenos ou temporários, mas sim em negócios inovadores que onde é realmente possível desenvolver-se plenamente na profissão.
Através da união entre o time de Talent com o de Customer Success, são feitos acompanhamentos ativos que nos permitem entender se experiências estão atendendo às expectativas dos EZers.
Segundo Audrey, o que faz os talentos brilharem os olhos pela EZ é justamente o fato de não fazermos “vendas de vagas” ou funcionarmos como uma consultoria de recrutamento e seleção. “Aqui, com apenas um processo seletivo, conseguimos mapear todo o perfil de cada candidato, alinhar expectativa salarial e de carreira para alcançar o MATCH perfeito entre os EZers e os negócios que mais têm a ver com o perfil individual de cada um deles”, diz a Talent Acquisition.
Outros benefícios, além dos desafios técnicos alinhados, também são muito levados em conta pelos profissionais que escolhem a EZ.devs. Como a cultura de liberdade e diversidade e o fato de que aqui os talentos sempre são o centro das relações de trabalho.
Neste vídeo, é possível conferir mais sobre o como funciona o nosso marketplace e quais são os pilares do nosso ecossistema:
Agora que você já sabe o que nós somos e o que não somos, o que acha de fazer parte de tudo isso?
Para você que curtiu o jeito EZ de ser, basta se cadastrar na nossa página de talentos clicando aqui. Vem para a EZ!
