Em tradução livre do Inglês, a palavra “hunting” significa caça. O termo foi implementado no setor de recrutamento e seleção como forma de definir a prospecção ativa de talentos que tem como finalidade encontrar o perfil profissional ideal para preencher cada vaga em uma empresa.
Como encontrar talentos qualificados não é um processo fácil, ao longo do tempo, o hunting se consolidou como uma das estratégias de recrutamento mais eficazes em processos seletivos por conferir mais agilidade e assertividade nas contratações.
Denominado headhunter, o profissional que trabalha com este tipo de busca ativa de candidatos concentra todo o seu foco na procura pelos talentos ideais através de técnicas e ferramentas que permitem que ele faça o processo contrário daquilo que esperamos quando se fala em “processo seletivo”: é a empresa, no papel do recrutador, que vai atrás de candidatos, ao invés de receber uma pilha de currículos e ter de analisar um por um.
Tudo isso, só é possível devido a existência de técnicas, ferramentas e plataformas específicas, que surgiram ao longo dos anos, otimizando os setores de Recursos Humanos e de Recrutamento e Seleção.
O hunting no LinkedIn
Uma das principais plataformas de recrutamento e seleção, criada em 2003, o LinkedIn se tornou a ferramenta de ouro da grande maioria dos recrutadores que fazem hunting. Além de oferecer mais visibilidade aos talentos, dos mais variados nichos do mercado de trabalho, a rede é muito explorada por profissionais que atuam como headhunters, principalmente no setor de tecnologia da informação.
Justamente por existirem inúmeras funcionalidades, o LinkedIn pode não ser explorado da forma que deveria, fazendo com que algumas estratégias-chave para o recrutamento sejam deixadas de lado. E devemos concordar que, em um cenário onde todas as empresas estão na corrida em busca dos mesmos talentos de tecnologia, não ter algumas cartas na manga pode ser um fator muito limitante para atingir o sucesso nas contratações.
Para que isso não ocorra contamos com a ajuda do time de Talent Acquisition da EZ.devs e separamos três dicas importantes para fazer do LinkedIn seu principal aliado na hora de contratar desenvolvedores e demais talentos de tecnologia. Confira abaixo!
Utilize a pesquisa booleana
Uma das técnicas de hunting no Linkedin é a pesquisa booleana. A grande maioria dos headhunters admite que esta é uma das estratégias mais eficazes para prospectar talentos de forma ativa em plataformas como o LinkedIn.
Considerada um tipo de busca por talentos que utiliza a combinação de palavras-chave e de operadores como AND, OR ou NOT, esta estratégia permite que os headhunters e demais recrutadores de uma empresa consigam resultados mais interessantes e assertivos na corrida em busca de talentos de tecnologia.
Além da otimização da qualidade das buscas, a pesquisa booleana também oferece mais agilidade para os recrutadores na hora de realizar o hunting. Isso porque, com a utilização de uma série de filtros, é possível garantir mais precisão para encontrar os talentos ideais em um curto período de tempo.
A Head de Talent Acquisition da EZ.devs, Beatriz Ereno, compartilhou algumas dicas a respeito deste tipo de pesquisa e como ela é implementada na EZ.devs. De início, ela relata que, para aprimorar as buscas, é necessário saber as características exatas do perfil ideal para uma determinada oportunidade. Este primeiro passo inclui entender quais são os itens obrigatórios no perfil, o que pode ser “substituído”, entre outros detalhes importantes que variam de acordo com a vaga em questão.
O hunting também pode ser feito através de um filtro de empresas. “Neste caso, existem duas opções de busca, que são: realizar a busca em empresas específicas ou adicionar as empresas as empresas e/ou nicho de mercado no filtro, por exemplo ‘front AND react AND (financeiro OR fintech)’”, explica Beatriz Ereno.
Para a recrutadora, a partir do momento em que ela encontra um perfil interessante, também permanece atenta aos perfis similares, que nada mais são do que as sugestões e recomendações do LinkedIn que aparecem após selecionar o perfil. Desta forma, torna-se mais fácil encontrar o candidato que mais se enquadra no perfil da vaga.
Ela ainda expõe que é interessante realizar um contato personalizado para cada talento selecionado após o término das buscas. Para isso, é importante estar atento aos detalhes dos perfis e utilizar as informações mais relevantes durante a abordagem.
Estar em contato com grupos de desenvolvedores
Estabelecer networking é uma das tarefas mais importantes a serem feitas por um headhunter e o LinkedIn é uma excelente plataforma para colocá-la em prática. Uma das maneiras de construir uma rede de contatos no LinkedIn é através de grupos de desenvolvedores ou de outros setores da tecnologia para os quais você busca os talentos.
Através dos grupos, sejam eles de troca de conhecimento até de divulgação de vagas, é possível manter contato com os profissionais para além do recrutamento e seleção, já que estes sempre serão ambientes que estimulam a troca de conhecimento, ideias e discussões a respeito de um ou mais assuntos específicos do setor de tecnologia.
Para os times de recrutamento tech que desejam otimizar suas estratégias de hunting no LinkedIn, é interessante que os recrutadores estejam presentes tanto nos grupos que abordam assuntos mais amplos, por exemplo “desenvolvimento front-end”, como também em comunidades mais específicas, como determinada linguagem de programação ou algum framework.
Ao pertencer a estes grupos no LinkedIn e participar ativamente das discussões, os recrutadores e headhunters passam a serem vistos como figuras de autoridade, estabelecer e, assim, podem aumentar seu networking
Compartilhar conteúdos interessantes
Além de se manter ativo nos grupos do linkedin, através de comentários, divulgações de oportunidades e publicações relevantes, é importante também que cada recrutador dedique uma parte do seu tempo a alimentar seu perfil pessoal, através de conteúdos ricos, capazes de agregar valor àqueles que os acompanham.
Manter uma frequência de postagens no linkedin, com conteúdos ricos e de qualidade é essencial para atrair talentos, já que quanto mais você publica conteúdos, mais você tem credibilidade e visibilidade o que, consequentemente, coloca também a empresa em posição de destaque em relação às demais.
Portanto, aposte em conteúdos que agreguem valor à sua rede no linkedin, fazendo com que eles se sintam motivados a aprender cada vez mais e a pertencer à empresa.
Conclusão
Este conteúdo buscou explicar como os times de recrutamento e seleção podem utilizar o LinkedIn nas estratégias de hunting de talentos para preencher vagas de tecnologia em uma empresa. Tais dicas podem ser implementadas em conjunto, para potencializar a assertividade dos processos seletivos, como também podem ser personalizadas de acordo com as necessidades de cada negócio.
