A dificuldade para encontrar talentos de tecnologia em um mercado competitivo é algo frequente entre as startups que buscam escalar os seus produtos de uma maneira rápida e eficiente, por mais que os seus times de recrutamento e seleção sejam bem estruturados.
Como avaliar e validar candidato por candidato, aplicar testes técnicos e estruturar times ágeis de alta performance e ao mesmo tempo traçar novas estratégias para os negócios? Esta não é uma tarefa nada fácil. E nós sabemos disso.
Na busca por auxiliar estas startups e scale-ups a terem os melhores profissionais de tecnologia nos seus times é que surgem os marketplaces, como uma alternativa a todos os modelos de negócio já existentes relacionados à aquisição de talentos. Não somos uma empresa de terceirização e outsourcing, não somos uma fábrica de softwares, não fazemos Hunting.
Então, o que um marketplace de talentos de tecnologia faz?
Criamos um ecossistema que contribui para que as empresas parceiras se desenvolvam e encontrem seus talentos tech de uma forma rápida e humanizada. Mas existem outras características que nos diferenciam de tudo aquilo que você já sabe sobre alocação de talentos. E agora vou mostrar a você quais são elas.
Agilidade, qualidade e personalização
Em um marketplace gerenciado de talentos como a Ez.devs, as contratações acontecem de uma forma muito mais rápida. Isso porque os talentos já fazem parte do nosso ecossistema, já foram devidamente avaliados (tanto em relação à cultura como as habilidades técnicas) e assim, você só precisa selecionar aquele que considera ter mais fit com a sua empresa, time e projeto.
A partir do momento em que os negócios adentram o ecossistema Ez, nos concentramos em proporcionar o match perfeito entre os desenvolvedores e os times nos quais eles estarão alocados, garantindo que ambos estejam satisfeitos nesta relação de trabalho.
Customer Success e Talent Success
Já que o nosso objetivo é unir talentos que buscam por boas oportunidades no mercado à empresas que precisam escalar seus produtos da maneira mais efetiva, contamos com duas frentes de customer success, uma voltada para os talentos e outra para as startups parceiras, onde alinhamos as expectativas de ambos os lados, para que estas relações sejam o mais positivas possível.
Através de uma equipe especializada nesta área, escutamos os talentos para saber se sua atuação na equipe condiz com os seus objetivos de carreira, ao mesmo tempo em que buscamos saber como está sendo a experiência das startups em nosso ecossistema e o que podemos fazer para otimizar esta parceria.
Dessa forma, conseguimos minimizar alguns gaps comuns entre negócios que precisam contratar talentos de forma rápida, como a taxa de turnover elevada. Afinal, nenhuma empresa contrata profissionais com a intenção de desligá-los depois de um curto período, ainda mais quando se está inserido em um cenário de busca pelo alto crescimento.
Processo seletivo único
Processos seletivos não assertivos são um dos principais motivos pelos quais as empresas não conseguem atrair os talentos para seus times. Horas de entrevistas e testes que na verdade não agregam em nada e não avaliam a performance dos candidatos no dia a dia dos projetos levam a dois caminhos desagradáveis: desistências ao longo das etapas de seleção ou, novamente, um altíssimo índice de turnover.
E esse problema é solucionado através do nosso marketplace que, através de um único processo seletivo, os talentos adentram o ecossistema Ez.devs e encontram diversas oportunidades em empresas alinhadas com o seus planos de carreira. Por outro lado, as startups e scale-ups se beneficiam de time escalado em tempo recorde e com talentos já validados tecnicamente.
Internalização dos talentos
Digamos que o talento que você escolheu para o seu time gerou excelentes resultados para o seu projeto e a sua empresa era exatamente aquilo que ele desejava no seu plano de carreira. Ótimo, não é mesmo?!
Mas saiba que ele pode ficar ainda melhor: após seis meses com o talento alocado no seu time, você pode internalizá-lo e, a partir de então, o vínculo dele com a Ez.devs se encerra e ele passa a ser um desenvolvedor da sua startup. Assim, vocês passam a traçar, juntos, os melhores caminhos para os negócios e para a carreira do talento.
Se internalizar os talentos da Ez for a melhor estratégia para o futuro do seu projeto, pode ter certeza que terá o nosso apoio nesta decisão.
Agora que você já entendeu os motivos que levam diversas startups e scale-ups a fazerem parte do nosso ecossistema, pode encontrar os melhores talentos de tecnologia para o seu projeto de uma forma rápida e assertiva.
Para isso, basta solicitar um primeiro contato conosco por aqui e nós faremos de tudo para alcançar o match perfeito!
