Anunciar vagas para desenvolvedores têm sido um dos principais desafios de empresas que buscam atrair os melhores talentos para os seus times de tecnologia. Isso porque, com a alta demanda dos projetos e a escassez de profissionais, fica cada vez mais difícil vencer esta corrida no mercado de TI.
As divulgações de vagas são a chave para despertar a atenção dos talentos para a sua empresa e, assim, sair na frente dos concorrentes recrutando bons desenvolvedores. No entanto, o desafio está exatamente em construir anúncios de vagas precisos, que prendem a atenção dos candidatos, afinal, dificilmente os eles passarão mais de dois minutos presos em um único anúncio de vaga.
Para te ajudar a construir os melhores anúncios e despertar o interesse dos talentos certos para o seu negócio, listamos abaixo as melhores práticas para divulgar vagas para pessoas desenvolvedoras. Detalhamos como devem ser feitas as descrições de oportunidades para garantir o sucesso no recrutamento e seleção em tecnologia.
Confira abaixo!
Invista em boas descrições
O primeiro passo para anunciar vagas de desenvolvedor de software da melhor forma não poderia ser outro além de: dedique-se às descrições das oportunidades. Todo mundo já conhece a máxima “a primeira impressão é a que fica” e, aqui, é exatamente isso que acontece.
As descrições de vagas são um dos principais fatores que fazem um talento desejar ou não participar de um processo de recrutamento e seleção e, por isso, ela deve ser atraente o suficiente para despertar o interesse de um profissional que, muitas vezes, nem está buscando por novas oportunidades.
Atenção à diagramação
Assim como o conteúdo, a aparência e a forma como ele é distribuído também conta muito na hora de construir uma boa descrição de vaga. Estabelecer um limite de palavras, com parágrafos bem estruturados e tópicos (bullet points) que resumem grande parte do conteúdo que você deseja trazer na descrição.
Não exagere na quantidade de informações, sejam elas a respeito da vaga, da empresa ou até mesmo dos benefícios. Isso porque, quanto mais itens você listar, menores serão as chances de as pessoas lerem tudo até o final. Alguns especialistas em recrutamento e seleção apontam que boas descrições possuem cerca de 200 palavras e aproximadamente cinco tópicos importantes.
Atenção à gramática e ortografia
Assim como uma maioria esmagadora de recrutadores preza por currículos bem escritos e candidatos que sabem se comunicar bem tanto na fala como na escrita, os talentos também estão sempre atentos à imagem que as empresas transmitem a partir da forma como elas se comunicam com seu público. Por isso, erros de gramática e ortografia não podem passar despercebidos pelos responsáveis pela descrição das vagas.
Nunca deixe de revisar todos os conteúdos antes de anunciar as vagas, peça ajuda de profissionais da área para certificar que a imagem do seu negócio não será afetada por algo que poderia ser resolvido de uma maneira muito simples.
Atente-se à linguagem
Além da diagramação e da ortografia, a linguagem utilizada nas descrições também merece atenção. Isso porque ainda há quem acredite que utilizar termos criativos e extravagantes, como “guru da tecnologia”, “mestre do desenvolvimento”, entre outras abordagens semelhantes, atraem talentos com mais facilidade. No entanto, não é bem isso o que acontece.
Pesquisas internacionais sobre o mercado tech apontam que, na realidade, este tipo de abordagem mais afasta do que aproxima os talentos das empresas, já que a maioria dos profissionais alega não gostar das terminologias utilizadas.
Por isso, recrutadores devem focar no que realmente importa para a descrição do cargo, e não tentar forçar uma informalidade que geralmente não cabe para aquele momento. Preze por descrever as vagas com um vocabulário claro, prático e técnico, pois assim será mais fácil atingir o público certo para cada oportunidade.
Ah, e caso os recrutadores não tenham total domínio sobre a tecnologia ou a oportunidade que está sendo anunciada, é super válido pedir ajuda para o time de desenvolvimento
Mas, não exagere nas informações
Vale ressaltar que priorizar a utilização de termos técnicos não é o mesmo que despejar mil conceitos sobre tecnologia para anunciar uma vaga. Aqui é essencial ponderar o que é realmente relevante para determinada ocupação e o que pode ser explicado nas próximas fases dos processos seletivos.
Além das informações técnicas, é importante também não exagerar na quantidade de pré-requisitos, qualificações necessárias e os diferenciais que cada talento deve ter ao aplicar para a oportunidade. Ao se depararem com listas gigantescas, os profissionais podem desistir facilmente da oportunidade pelo simples fato de não terem tempo para analisar tudo o que é exigido pela empresa, além de limitar demais o público que pode se candidatar para a oportunidade.
Mais uma vez, é válido consultar os profissionais da área ou do time para o qual a oportunidade está aberta e, assim, entender o que deve ou não ser abordado nas descrições de vaga.
Não limite-se ao gênero masculino
Assim como exagerar nas atribuições técnicas e pré-requisitos pode limitar o recrutamento e seleção, utilizar linguagens muito específicas quando se trata de gênero, é um dos fatores que impedem uma empresa de ter times mais diversos no ambiente de trabalho,
Se pararmos para pensar, a grande maioria das descrições de vaga hoje são escritas em uma linguagem com pronomes exclusivamente masculinos, como “desenvolvedor”, “programador”, entre outros. Pode parecer bobo, mas não é! Esta linguagem tendenciosa, ainda que seja feita de forma inconsciente, afasta pessoas de outros gêneros e impede que a diversidade flua da maneira devida.
Uma forma de mudar este cenário é investindo em abordagens como “pessoa programadora” ou “pessoa desenvolvedora”. Assim o time de recrutamento não corre o risco de não ser inclusivo em relação às diversas expressões de gênero existentes.
Atraia a atenção dos talentos
Existem milhares de vagas disponíveis por aí para quem trabalha com tecnologia. Atrair a atenção dos talentos não é uma tarefa fácil para os recrutadores e, por isso, volta e meia nos deparamos com estratégias apelativas (como a utilização de termos cool, citada anteriormente neste artigo).
Mas, o que muitos ainda não sabem é que a maneira mais eficaz de atingir o público desejado nas divulgações é através de palavras-chave relevantes para determinado assunto. Realizar um levantamento a respeito destes termos e incluí-los na descrição das oportunidades fará com que elas cheguem ao destino correto.
A partir do momento em que o público alvo já teve contato com o seu anúncio de vaga, é hora de despertar o interesse dos talentos até que eles se sintam motivados a se candidatar às vagas.
Neste caso, é importante pensar tanto em quem está em busca de novos desafios, como em quem acredita que já está atuando na oportunidade dos sonhos, já que eles podem se sentir motivados a considerar oportunidades ainda melhores. Isso tudo pode ser feito através da escolha da linguagem ideal, da descrição de benefícios e também de gatilhos de urgência.
Não se esqueça da cultura da empresa
Atrair talentos que tenham fit cultural com a empresa é essencial para atingir os resultados desejados em um projeto, garantir o engajamento das equipes e, consequentemente, promover um ambiente de trabalho saudável onde as taxas de turnover são baixas.
Atualmente, a maioria dos talentos preza por estar em oportunidades que condizem com seus valores pessoais e profissionais, prezam por liberdade, diversidade e inclusão. Ou seja, itens que vão além de salários altos e diversos benefícios.
Pensando nisso, ao anunciar vagas para desenvolvedores, é muito importante dedicar uma parte da descrição das oportunidades aos principais tópicos da cultura organizacional, como a missão, visão e valores, de uma empresa. Além disso, mostre, de forma resumida, os principais diferenciais da organização.
Mas, lembre-se, a sinceridade deve vir acima de tudo ao anunciar as vagas. Então nada de mascarar aquilo o que a empresa realmente é!
