Novas oportunidades em TI aparecem todos os dias aos talentos tech através de seus perfis no linkedin e diversas outras formas de abordagem. Muitas delas, tentadoras até demais, fazem você ficar na dúvida entre continuar na oportunidade em que já está ou partir para outro desafio profissional.
No entanto, quando esta não é uma decisão muito bem pensada, tomada no impulso de uma oferta (que muitas vezes pode ser enganosa), uma onda de sentimentos como frustração e arrependimento de ter saído de uma oportunidade tão boa para adentrar um ambiente que não favorece seu crescimento profissional, começa a te engolir.
Infelizmente, este é um cenário muito comum entre talentos da TI, principalmente desenvolvedores. Nem sempre tudo é o que parece logo à primeira vista e é essencial estar atento aos mínimos detalhes na hora de aceitar ou não alguma proposta nova de trabalho.
Pensando nisso, para te ajudar a não cair em nenhuma furada e evitar que você se frustre com decisões erradas, elencamos neste artigo, alguns tópicos que você precisa analisar antes de aceitar alguma proposta de emprego. Para entender melhor sobre o assunto, continue a leitura!
Entrevistas são uma via de mão dupla
A princípio, é essencial que você entenda que, em uma entrevista de emprego, seja ela técnica ou comportamental, você não é o único que precisa responder as perguntas de forma correta para impressionar os recrutadores. O contrário também precisa acontecer. As entrevistas são o momento que você tem para tirar todas as dúvidas a respeito da empresa, do time, do seu escopo, e tudo o que você desejar saber sobre a oportunidade que estão oferecendo à você.
Se todos os talentos não sentissem medo de perguntar aquilo que desejam saber, é bem provável que as relações de trabalho estivessem um pouco melhores do que estão agora. Este sentimento de decepção com um novo emprego é prejudicial tanto para você, talento, como para as empresas, que passam a lidar com altas taxas de turnover (alta rotatividade de talentos em um curto período de tempo) e, consequentemente, uma baixa reputação e dificuldade para alcançar os resultados desejados.
Mas fique calmo, esta não é uma “culpa” exclusiva dos talentos, já que, no mercado de trabalho, quase ninguém é encorajado a questionar e expor suas necessidades aos recrutadores.
O que analisar em uma entrevista (ou antes de aceitar qualquer oportunidade)?
É hora de mudar este cenário e transformar as relações de trabalho, que estão completamente quebradas. E o primeiro passo pode surgir daqui. Abaixo, elencamos os principais tópicos que você precisa analisar antes de aceitar qualquer proposta por aí. Então, confira no que você deve ficar atento!
Defina o “não-negociável”
O primeiro passo para evitar experiências frustradas se aplica a vários âmbitos da sua vida profissional e pessoal: definir o que pode e o que não pode ser “negociado”. Isso significa que você deve listar todos os itens dos quais pode abrir mão e os que não pode comprometer na hora de aceitar novas oportunidades.
Este é um processo que exige muito autoconhecimento e maturidade profissional. E quando falamos em maturidade, ela não necessariamente equivale ao tempo em que você está inserido no mercado de trabalho, viu?!
Muitos talentos de nível Júnior já têm os seus propósitos e prioridades muito bem definidos e não aceitam qualquer proposta apenas para adquirir experiência, algo que acontece muito em outros setores do mercado de trabalho justamente pela escassez de oportunidades. Felizmente, o setor de tecnologia é uma área onde o movimento é exatamente o contrário: existem infinitas oportunidades para uma baixa quantidade de profissionais, o que te permite ser ainda mais seletivo nas escolhas.
Entenda seu escopo
Parece um tópico óbvio para alguns, no entanto, diversas pessoas ainda aceitam oportunidades de emprego sem conhecer a fundo quais funções irão assumir a partir do momento em que ingressarem na empresa. Isso faz com que, no futuro, diversas tarefas sejam somadas às funções iniciais, gerando uma sobrecarga nos talentos.
Por isso, durante o período de entrevista, é essencial alinhar todas as expectativas existentes entre você e a empresa em relação ao cargo que você pretende ocupar. Isso evitará possíveis acúmulos de função, sobrecarga (e todos os problemas que ela traz, como o burnout!) e, consequentemente, frustrações.
É importante também conhecer as pessoas e a rotina do time no qual você será inserido. Não é necessário que você trate seus colegas de trabalho como melhores amigos, mas é essencial que se tenha o mínimo de entrosamento e harmonia entre a equipe para que os processos e ideias fluam de forma adequada.
Caso os recrutadores não tenham proposto à você um encontro com o time ainda nas etapas de seleção, solicite isso à eles. Desta forma, você poderá tirar outras dúvidas e entender mais sobre o dia a dia do seu futuro time, se isso não acontecer, já pode levantar uma bandeira vermelha para esta empresa!
Analise os benefícios
Além do salário, você já deve saber que uma maioria esmagadora de empresas oferece diversos outros benefícios aos seus colaboradores, com itens que vão desde planos de saúde até incentivos para realização de cursos de especialização, por exemplo.
Comparar benefícios, remunerações e diversos outros itens relacionados a esta categoria é um item que não pode faltar na sua lista de afazeres antes de aceitar ou não alguma oportunidade nova.
Entender os detalhes dessas bonificações e saber como você pode negociar o seu salário, é algo que vai te ajudar a colocar tudo em uma balança e identificar qual oportunidade é mais benéfica para o seu momento de vida, além de entender se o seu trabalho será ou não valorizado da maneira devida.
Conheça a cultura e o ambiente de trabalho da empresa
Este talvez seja um dos itens mais importantes de todo este compilado. É imprescindível verificar se você possui fit cultural com a empresa que te oferece a oportunidade, isto é, a cultura da corporação precisa corresponder aos seus valores profissionais e pessoais. Busque saber qual tipo de cultura organizacional baseia a empresa que te oferece a vaga e analise se ela corresponde àquilo que você realmente deseja.
Não há nada mais frustrante do que estar em um ambiente que não tem nada a ver com a sua personalidade e com os seus anseios profissionais, é desmotivador e faz com que você se arrependa amargamente de aceitar oportunidades sem conhecê-las a fundo.
Grande parte dos talentos prezam por estar em lugares que permitem um crescimento profissional, zelam pela integridade física e mental dos colaboradores, possuem políticas de diversidade e inclusão, entre outros aspectos que, juntos, são capazes de promover um ambiente de trabalho saudável para seus talentos. Estas são as características dos trabalhos “do futuro”, portanto, não as despreze!
Conclusão
Analisar bem as propostas de trabalho que surgem para você é essencial para atingir seus objetivos e sua realização profissional como talento de tecnologia. Nem todas as oportunidades que chegam até você são ideais para o seu perfil ou momento de carreira e entender isso já faz toda a diferença na hora de não embarcar em nenhuma furada!
Agora que você já sabe o que deve analisar e questionar aos recrutadores que te abordam, fica muito mais fácil colocar tudo na balança e buscar pela oportunidade ideal!
