Você já deve ter ouvido muito por aí sobre o quanto é importante para o seu desenvolvimento profissional ter um plano de carreira bem definido. Nem sempre é fácil estruturá-lo, afinal, no mercado de tecnologia existem muitos caminhos para escolher em qual deles você deve seguir e com tanta correria no decorrer da rotina, às vezes nem sobra tempo para pensar em como você quer estar no futuro.
Contar com um plano de carreira é importante para que você consiga traçar metas reais a respeito de onde está e até onde deseja chegar como profissional.
Daqui há alguns anos, que posição você espera ocupar no mercado de trabalho? Qual é a sua oportunidade dos sonhos? O que você precisa fazer ou aprender para que suas metas profissionais se concretizem? Essas são algumas das perguntas que podem ser respondidas através da estruturação de um plano de carreira eficiente.
Como o planejamento pode te ajudar na carreira de desenvolvedor
Através de um plano de carreira é possível definir, de forma realista, seus objetivos e metas profissionais para um futuro próximo e, a partir disso, colocar em prática tudo aquilo que deve ser feito para que você alcance o que deseja.
Sabemos que o futuro é imprevisível, inclusive no mercado de desenvolvimento de software, por isso, é preciso ressaltar que não existe a fórmula exata para construir um plano de carreira perfeito. O principal objetivo deste planejamento é fazer com que você consiga se guiar ao trabalhar para alcançar seus objetivos e, assim, evitar possíveis frustrações e evoluir efetivamente na carreira de desenvolvedor.
Construir um plano personalizado de acordo com seus interesses profissionais te ajudará até mesmo a entender qual é o momento certo para partir em busca de novos desafios técnicos. Afinal, no mercado de tecnologia as mudanças costumam acontecer de forma muito rápida.
Esteja atento!
Com base no que foi abordado no tópico anterior, precisamos falar sobre um assunto importante: os planos de carreira oferecidos pelas empresas nas quais os talentos trabalham.
Existem diversas empresas que oferecem planos de carreira aos seus colaboradores, capazes de auxiliar os talentos a alcançar posições mais elevadas na corporação, bem como maiores remunerações e benefícios. Na grande maioria dos casos, este tipo de planejamento é pré definido de acordo com os objetivos gerais da empresa o que, apesar de não ser algo ruim, pode te limitar na hora de escolher quais caminhos seguir.
Na grande maioria das vezes, os planos de carreira das empresas consistem, na verdade, em planos de cargos. Que oferecem uma baixa ou quase nenhuma flexibilidade para que os talentos se descubram também em outras áreas da tecnologia.
Por isso, vale lembrar que você não precisa se prender apenas aos planos oferecidos pela oportunidade em que está no momento, principalmente quando as empresas não oferecem exatamente aquilo que você almeja ao longo de sua trajetória profissional.
É essencial que você, e somente você, tenha o total controle sobre o que deseja como um talento de tecnologia, sendo capaz de controlar e identificar onde é necessário investir seus esforços.
Desenvolvedor generalista ou especialista?
Existem dois tipos de desenvolvedores no mercado de tecnologia: os especialistas e os generalistas.
O primeiro perfil define os profissionais que possuem um conhecimento muito aprofundado em uma área específica do desenvolvimento de software. Enquanto isso, os talentos denominados generalistas são aqueles que possuem a capacidade de atuar em diversas frentes da programação, como o caso dos profissionais full-stack.
Os dois perfis de desenvolvedores oferecem vantagens para os talentos.
Quando se trata de especialistas, estes conseguem ser muito bem reconhecidos no mercado pelo fato de dominarem um assunto por completo, principalmente quando as empresas buscam exatamente pela área em que este profissional é expert.
Já os programadores generalistas, possuem um leque mais amplo no mercado de trabalho por conseguirem contribuir de forma efetiva em um maior número de frentes nos projetos, o que pode aumentar as chances destes profissionais encontrarem excelentes oportunidades.
Estas são informações essenciais para que você consiga definir exatamente o tipo de carreira que deseja seguir. No próximo tópico, trataremos especificamente sobre esse assunto!
Tipos de carreira
Quando o assunto é planejamento profissional, é importante também conhecer os tipos de carreiras e possibilidades profissionais existentes. Assim, será possível organizar todas as suas ações para que elas caminhem de acordo com seus objetivos futuros.
Existem diversos tipos de carreira e possibilidades de atuação no mercado de tecnologia, no entanto, as principais são as carreiras em T e em Y. Pensando nisso e com o intuito de acompanhar as tendências do mercado, abaixo vamos explicar um pouco mais sobre estes dois tipos de carreira para pessoas desenvolvedoras. Confira!
Carreira em Y: ideal para o desenvolvedor especialista
A carreira em Y surge como uma forma de auxiliar os talentos a realizar uma escolha entre a especialização técnica (no caso de desenvolvedores, a especialização em tecnologia) ou a evolução de skills voltadas à liderança e gestão de pessoas.
Este tipo de definição é ideal para que os profissionais, após atingirem níveis maiores de senioridade, possam optar por evoluir na carreira de acordo com o setor em que mais se identificam. Afinal, nem todos os desenvolvedores possuem o desejo de liderar equipes e gerenciar pessoas no dia a dia, e se identificam muito mais com uma carreira voltada para a sua especialização técnica.
A carreira em Y é capaz de fornecer ao talento um aproveitamento pleno de todas as suas habilidades voltadas para a sua área de interesse, pois é dado um foco integral para o desenvolvimento de apenas uma área de atuação, fazendo com que o talento construa um perfil de desenvolvedor especialista, que possui um conhecimento muito aprofundado em um determinado setor.
Carreira em T: ideal para o desenvolvedor generalista
A carreira em T é também conhecida como T-shaped, consiste em uma carreira com abordagem multidisciplinar, onde os profissionais têm a possibilidade de se desenvolver tanto em cargos mais técnicos, quanto às posições voltadas para a gestão de pessoas ou projetos.
O termo “carreira em T” provém justamente da possibilidade de o profissional se desenvolver nestes dois eixos: tecnologia e gestão de pessoas, ao mesmo tempo. Este caminho é o mais indicado para aqueles considerados generalistas, que se identificam e desejam atuar em ambas as áreas, tendo habilidades suficientes para se desdobrar em diversas áreas de um projeto.
Vale ressaltar que esta possibilidade de evolução na carreira torna-se viável a partir dos interesses do profissional em seguir determinado caminho e da sua habilidade em desenvolver competências necessárias para trabalhar diretamente tecnologia e gestão de pessoas ou projetos.
Qual carreira seguir, afinal?
Não há como negar que a carreira em T pode te oferecer muito mais versatilidade no mercado de trabalho e é a ideal para se seguir em um cenário atual.
Vale ressaltar que há, sim a possibilidade de se tornar um T-shaped e um especialista ao mesmo tempo, caso este seja o seu desejo. Isso porque, na carreira em T, os desenvolvedores costumam se especializar em uma área de seu interesse e, em seguida, ampliar e aprofundar seus conhecimentos em diversas áreas. Este é, na verdade, o melhor dos mundos.
No entanto pode-se dizer que tanto no modelo em T, como no modelo em Y, o mais importante é a realização plena do profissional em relação às suas escolhas de carreira, já que este é o fator determinante para que um desenvolvedor tenha autonomia para escolher aonde deseja chegar e sinta-se motivado para se manter em constante aprendizado e evolução.
