É decisivo para qualquer negócio saber como encontrar os melhores profissionais. Não importa qual é o tamanho da empresa, é sempre possível montar um time com ótimos colaboradores e dentro da sua realidade. Por isso, diversas empresas optam por contratar um headhunter — profissional responsável por encontrar talentos para compor a equipe de uma startup.
Mas, se esse é um responsável por mediar algumas contratações específicas, quem é o encarregado por contratá-lo? Bom, para responder essa pergunta é preciso, antes, compreender alguns dos principais atributos que o headhunter deve possuir. Dessa forma, o processo de seleção de alguém para o cargo será mais assertivo e, consequentemente, trará melhores resultados.
O que observar no profissional?
Quando começar a considerar a contratação desse especialista, é necessário ter alguns fatores em mente. Antes de mais nada, é essencial levar em conta que o headhunter deve ser, em primeiro lugar, uma pessoa com um vasto conhecimento em diversos aspectos. Além de possuir qualidades relacionadas à sua área de atuação, ele deve ser uma pessoa articulada, com um vasto know-how.
Conhecimento geral
Um headhunter, via de regra, terá que ser capaz de dialogar tanto com a empresa quanto com os possíveis candidatos à vaga. Por isso, é interessante buscar por uma pessoa capaz de abarcar diversos tipos de conhecimento. Essa é uma qualidade decisiva na criação da rede de contatos deste profissional e, especialmente, na sua capacidade de agir em diversos cenários.
Noções técnicas
Contratar uma pessoa que possua um conhecimento geral vasto facilita a relação desta com a empresa. Um headhunter deve ter uma compreensão da companhia para qual ele trabalha e, para isso, é importante ter uma noção básica dos serviços prestados. Naturalmente, o profissional não deve ser um especialista na área da empresa, mas é fundamental que ele consiga compreender alguns aspectos técnicos.
Não conseguir dominar superficialmente parte desses conceitos específicos da área de atuação da empresa pode acarretar em uma escolha genérica para preencher a vaga que a empresa necessita. Nesse caso, o contratado corre o risco de não suprir exatamente as demandas do negócio. Isso é especialmente problemático considerando que a função do headhunter é justamente identificar um talento com características específicas para compor um time.
Perfil de comunicador
A essa altura já deve estar nítido que para exercer bem sua função, esse “caçador de talentos” deve ser uma pessoa extremamente articulada. Já é de se imaginar que, apenas por depender de uma boa rede de contatos seja importante ser um bom comunicador. Mas, além disso, ele deve ser capaz de construir boas interlocuções entre a empresa e o candidato à vaga.
Durante uma entrevista, por exemplo, o headhunter terá que transmitir uma determinada imagem da startup e o perfil da vaga. Ao mesmo tempo, esse especialista também deverá conseguir extrair as respostas que deseja do possível colaborador. Todas essas atribuições demandam um bom trabalho de comunicação.
Decidi contratar um headhunter: o que fazer agora?
Essa é uma questão chave, especialmente quando se fala de uma empresa de médio ou pequeno porte. Muitas pessoas podem imaginar que este é só mais um gasto para o negócio. Contudo, é preciso analisar mais atentamente. Um headhunter muitas vezes não é um funcionário, podendo ser contratado de maneira autônoma, por exemplo.
Por isso, é importante dedicar algum esforço na procura pelo melhor profissional. O mais adequado é compreender quais são as pretensões da sua startup e, ainda, qual a realidade dela. Se você busca por alguém que assumirá uma vaga de liderança dentro da sua equipe e decidiu contratar um headhunter para encontrar essa pessoa, é natural que se faça um investimento alto, em busca de um retorno confiável.
A tendência é que os profissionais mais caros tenham um know-how maior, em consequência de uma experiência melhor no mercado de trabalho. Todos esses fatores devem ser considerados na hora de decidir. Contudo, é importante manter equilíbrio nessa decisão. A contratação deste especialista deve ser vista como um investimento, já que o retorno pode ser um novo membro altamente capacitado no seu time.
Um bom headhunter será aquele que faz sentido dentro da sua realidade e, ao mesmo tempo, é capaz de trazer um benefício. Sendo assim, é interessante atentar-se aos trabalhos bem sucedidos deste especialista e às suas características profissionais. Essa análise será um passo essencial na decisão.
