Quem ainda é novo no mercado de trabalho, geralmente tem o desejo de atuar em grandes corporações, principalmente porque acreditamos que um cargo em uma empresa reconhecida, nacional e internacionalmente, traz um grande peso para nossos currículos e nos faz ficar bem na fita com os parentes na ceia de Natal. Assim como as festas de fim de ano, esta ideia já ficou para trás e deu espaço para novos planejamentos.
E isso não vale somente para talentos de tecnologia recém chegados no mercado, mas também para aqueles que já possuem um alto nível de experiência e ainda não estão completamente satisfeitos com os caminhos que as suas carreiras têm trilhado. Mas, pode ser que o sucesso que você tanto busca esteja logo abaixo dos seus olhos: em uma startup.
Se você nunca cogitou a ideia de trabalhar em startups e outros negócios com menos de 100 funcionários, ou até já atuou em projetos menores, mas não teve uma experiência que atingiu as suas expectativas e, por isso, passou a sonhar com o dia em que você estivesse na equipe de uma multinacional, chegou a hora de olhar as pequenas e médias com outros olhos.
Continue a leitura para saber mais!
O que é uma startup?
Antes de conhecer as vantagens de se trabalhar em startups, precisamos entender seu conceito. Dessa forma, tudo fará mais sentido e você poderá escolher com certeza qual caminho seguir, seja em uma pequena empresa ou não.
De acordo com a Associação Brasileira de Startups, o conceito de startups consiste em empresas em fase inicial que desenvolvem, através de uma equipe multidisciplinar, produtos ou serviços inovadores, geralmente baseados em tecnologias e com potencial de rápido crescimento, devido a um modelo de negócio de fácil replicação.
Um dos grandes diferenciais das startups é que estas conseguem escalar os seus projetos de forma rápida e sem a necessidade de aumentar o capital humano e financeiro. Dessa forma, seus produtos e serviços são utilizados por uma grande quantidade de pessoas em um período de tempo relativamente curto.
É importante ressaltar que as startups são, sim, consideradas empresas. A grande diferença destes negócios encontra-se em um dos principais objetivos de uma startup: fazer com que tudo cresça de forma rápida, mesmo com altas chances de erro, o chamado crescimento exponencial, que não acontece com empresas tradicionais, das quais preferem adotar um ritmo crescimento linear.
Além disso, uma outra diferença marcante destas empresas é a cultura organizacional. Enquanto as grandes corporações possuem uma cultura mais tradicional, e até mesmo fechada, implementando mudanças sem alterar as estruturas padrões, o ambiente de inovação das startups permite que você encontre um ambiente muito mais descontraído e aberto à mudanças. Uma verdadeira revolução.
O que os talentos encontram ao trabalhar em startups
Agora que você já sabe mais sobre a ideia de startup, é o momento de analisar as diferenças entre as culturas organizacionais de empresas tradicionais de grande porte e startups e pequenas empresas. Assim, você entenderá melhor quais oportunidades estão mais alinhadas com o seu perfil profissional e objetivos de carreira.
Veja abaixo as principais diferenças entre trabalhar em startups e grandes empresas!
Processos seletivos mais rápidos
Com a altíssima concorrência por vagas em empresas de grande porte, os times de recrutamento e seleção precisam elaborar processos seletivos que filtrem os candidatos de uma forma justa e assertiva, o que resulta em seleções com infinitas etapas, que acabam sendo cansativas para os talentos.
Em startups os processos seletivos são mais enxutos, já que a demanda por funcionários é bem menor, assim como a busca por ocupar estas vagas. Por isso, para quem deseja fugir da ansiedade de passar por diversos testes para ingressar em boas oportunidades, aplicar para vagas em pequenas empresas é uma ótima saída.
Um exemplo disso é o processo seletivo da EZ.devs, que consiste em apenas duas etapas: a entrevista com um dos nossos tech recruiters e o teste técnico. Assim que você é aprovado nestas duas etapas, passa a fazer parte do nosso ecossistema e acessa oportunidades incríveis em startups que estão transformando realidades.
Menos burocracias
Assim como os processos seletivos, as burocracias são muito menores em pequenas e médias empresas justamente por possuírem um sistema de organização menos complexo em relação às multinacionais, por exemplo.
Isso faz com que seja mais fácil tomar decisões e desenvolver soluções de forma mais ágil, o que garante bons resultados em um período de tempo mais curto. No entanto, é comum que estas empresas tenham que mudar as estratégias no meio do caminho e pode exigir um pouco mais dos talentos, o que não deve ser um problema para aqueles que possuem um perfil adepto à desafios (que estão de acordo com o seu plano de carreira, é claro.
Ambiente descontraído e autônomo
Uma das características mais exaltadas nas startups são os ambientes descontraídos e a autonomia que os talentos têm para executar o seu trabalho. Existem grandes corporações que também são um tanto quanto flexíveis, porém, não é algo tão comum de se ver, geralmente a rotina é muito mais formal e não permite grandes mudanças.
Quando você decide fazer parte de uma startup, se depara com uma cultura que prega pelo que conhecemos como “atitude de dono”. A responsabilidade de execução das tarefas do dia a dia e de gerenciar o tempo dedicado ao profissional estão totalmente nas mãos dos talentos, ninguém controla como você executa o seu trabalho. Afinal, se todos estão com o foco concentrado em atingir os melhores resultados, não há porque se preocupar com o horário em que cada profissional “bate seu ponto”.
Esta liberdade de trabalho e flexibilidade de horários tem sido muito buscada por profissionais da tecnologia, principalmente nos últimos dois anos, quando o trabalho remoto ganhou uma grande quantidade de adeptos. Pessoas que desejam atuar de qualquer lugar, trabalhar enquanto viajam, ficar mais tempo com os filhos e até mesmo buscar oportunidades internacionais, não pensam duas vezes em fazer parte de uma startup que oferece esta autonomia.