Como um desenvolvedor que já atua há certo tempo no mercado de trabalho de tecnologia, você já deve ter se deparado com infinitos tipos de divulgação de vagas. Seja em abordagens no LinkedIn, anúncios e conteúdos em outras redes sociais, plataformas de vagas (gratuitas ou não) e, também a tão polêmica vaga confidencial, elas sempre estão por aí, invadindo seu feed.
Em um mercado completamente escasso de profissionais (termo que utilizamos muito aqui no nosso blog e que dificilmente deixaremos de utilizar tão cedo, já que as disponibilidade de talentos no mercado não anda muito bem das pernas), ganha quem tem a melhor estratégia para recrutar. O que você pode não saber é que o prêmio é você e o trabalho que desempenha na equipe de quem te contrata.
Nessa corrida pelo melhor talento, podem aparecer estratégias super arriscadas para atrair a sua atenção, tendo em vista que bons talentos tech costumam receber diversas propostas por dia. Mas, afinal, vale tudo para ter o melhor talento, não é mesmo?
No entanto, ainda que a maioria das estratégias sejam realmente adotadas por empresas de credibilidade, no meio de boas propostas estão também os anúncios falsos, camuflados de vagas confidenciais.
Golpes estão se intensificando nos mais variados tipos e finalidades, e não seria diferente no setor de recrutamento em tecnologia. Por isso, neste conteúdo vamos te explicar um pouco mais sobre o que são as vagas confidenciais e o que você deve fazer antes de se candidatar a elas (ou a qualquer outra que fuja de alguns padrões que já conhecemos) para não cair em nenhuma armadilha de falso recrutamento.
Afinal, o que é uma vaga confidencial?
Para quem atua no recrutamento e seleção de profissionais, o processo seletivo começa muito antes dos talentos enviarem seus currículos. A maior tarefa, logo de início, é atrair os talentos para que eles se candidatem à determinada vaga e o processo seletivo se inicie.
E é exatamente aí que mora uma das grandes dificuldades das empresas: atrair. Este desafio é um dos responsáveis por abrir brechas para que estratégias arriscadas de divulgação de oportunidades, como as propostas confidenciais, apareçam.
Você provavelmente já se deparou com uma vaga confidencial. Sim, é exatamente esta que você pensou agora. Aquela proposta que não divulga qual é a empresa que está abrindo vagas, o cargo, os benefícios, as ocupações e responsabilidades e diversas outras informações que são importantes para os candidatos.
A princípio, você acha tudo muito estranho. Mas, eu venho te dizer que elas realmente existem e nem sempre são um golpe ou uma furada. Na grande maioria das vezes, são propostas reais!
Mas, por que elas existem?
Existem diversos motivos pelos quais as empresas promovem vagas confidenciais, seja para tecnologia ou qualquer outra área do mercado de trabalho. Mas, quando se trata da TI, uma das maiores causas do ocultamento de informações é a alta concorrência. Empresas competem todos os dias pelos mesmos talentos, então, esconder informações pode ser uma estratégia interessante, ainda que arriscada.
É importante que você saiba também quais são os outros motivos, para evitar problemas com golpes no futuro. Sendo assim, empresas também podem optar por ocultar informações de uma vaga quando estão buscando por um novo talento que substituirá um colaborador atual, quando não podem lidar com o excesso de candidatura (já que o número de interessados diminui quando não há uma descrição completa da vaga) ou até mesmo deseja montar um banco de talentos para preencher as vagas ao longo do tempo.
Ao que você precisa estar atento
As justificativas são as mais diversas mas, mesmo assim, é preciso ter um pé atrás com empresas que escondem informações demais. Até porque, como vamos adivinhar que se trata de uma oportunidade real e coerente? Há uma diferença grande entre sigilo a respeito de determinadas informações e falta de transparência proposital.
O número de golpes relacionados à falsas vagas de trabalho cresceu exponencialmente nos últimos anos, o que é preocupante quando analisamos as altas taxas de desemprego no país, já que diversos profissionais em busca de uma oportunidade podem ser vítimas de fraudes ou propostas enganosas como um todo.
Ainda que seja difícil diferenciar o que é golpe e o que é verdadeiro, cabe ao talento analisar e tentar buscar o maior número de informações a respeito da vaga confidencial. Empresas com credibilidade costumam, mesmo em propostas sigilosas, revelar algumas informações que podem ser de grande importância para o esta tomada de decisão, como benefícios pontuais ou até mesmo o nome da corporação.
Conhecendo ao menos o nome da empresa, por exemplo, você pode fazer uma busca em plataformas como o Glassdoor, e analisar a reputação do negócio, a cultura e como é o dia a dia de trabalho através de relatos dos próprios colaboradores ou ex-talentos. Nesse caso, é possível até mesmo obter informações sobre os ranges salariais e benefícios, dependendo das informações disponibilizadas.
Caso você não consiga descobrir muitas informações a respeito da vaga ou da empresa, pode até se arriscar a se candidatar para a oportunidade, mas será necessário ter um cuidado redobrado na hora de divulgar suas informações pessoais.
Por último, mas não menos importante, DESCONFIE! Nem tudo o que está na internet é verdade. Nossos pais já nos falavam isso antigamente e, mais do que nunca, precisamos levar este conselho a sério neste momento onde a cibersegurança é cada vez mais atacada. Tenha sempre um pé atrás com sites dos quais você nunca ouviu falar. Caso deseje se candidatar às vagas confidenciais, opte por plataformas de credibilidade.
Caso esteja inseguro para se candidatar a uma oportunidade, não o faça. Diversas oportunidades com descrições completas estão espalhadas por aí, e talvez a dor de cabeça nem valha a pena no futuro, não é mesmo?
