Vale a pena contratar um headhunter? Decidir por um headhunter de T.I. é um passo fundamental para os bons resultados na sua empresa. Ter um profissional capacitado em encontrar talentos, e que, por consequência, permite facilitar processos de contratação, com preenchimento assertivo de vagas na sua empresa.
Além disso, a presença desse profissional garante que os turnovers diminuam, justamente pelo conhecimento prévio que o recrutador possui da vaga e onde encontrar bons profissionais para que seus projetos permaneçam estáveis durante todo o ano.
Por ser da área da tecnologia da informação, um bom headhunter de TI possui uma ampla gama de conexões com desenvolvedores e pessoas atuantes da área. Este é a principal chave para fazer com que o profissional realize seu trabalho com agilidade e em tempo recorde.
Pensando em soluções e na importância desse tipo de profissional, nós preparamos um artigo que detalha algumas das características de um headhunter e que pode te ajudar a decidir, se vale a pena ou não, contratar um funcionário desse porte. Confira a seguir!
O que faz um headhunter?
O headhunter é um caçador de talentos. Podendo ser chamado também de recrutador. No entanto, existem algumas características e habilidades próprias deste cargo que o diferenciam dos demais recrutadores. Isso porque um headhunter não precisa necessariamente possuir alguma formação em recursos humanos, podendo ser especialista em outras áreas da tecnologia, por exemplo, que o tornam apto a avaliar talentos com precisão e agilidade.
É importantíssimo que o headhunter tenha familiaridade com o universo da tecnologia, entendendo linguagens de desenvolvimento, metodologias e outras especificidades, para que passe credibilidade e segurança ao profissional que esteja sendo alvo de contratação. Além disso, esse recrutamento mais especializado garante que o índice de turnovers diminua durante a execução de seus projetos, já que o profissional indicado pelo recrutador provavelmente será um especialista no assunto.
No dia a dia da execução dos projetos, algumas situações podem indicar que você precisa de um headhunter de TI experiente para sua empresa. Como dito anteriormente, o alto índice de turnover é uma delas. Assim, perder profissionais durante os projetos pode indicar que as contratações não foram assertivas e que o profissional não era o ideal para aquela vaga.
Além disso, cargos mais executivos e de alta gerência como presidência e diretores de tecnologia, exigem processos seletivos de contratação mais avançados, que podem ser demandados para o headhunter. Esse profissional torna o processo mais fácil e consegue resultados em um espaço menor de tempo.
Por estar frequentemente em contato com os setores da empresa, a relação com os funcionários de diferentes áreas aumenta o conhecimento do headhunter sobre quais são as principais necessidades e dificuldades da equipe. Com essas informações, a facilidade do headhunter em resolver problemas pontuais da empresa, com uma simples indicação de profissional, aumenta consideravelmente.
Por que contratar um headhunter?
Como apresentado anteriormente, fica evidente que contar com um headhunter no seu time de recrutamento é importante para melhorar o desempenho do seu negócio. Nos dias atuais, encontrar profissionais extremamente capacitados e experientes para potenciais vagas pode ser uma tarefa difícil para gestores de empresa. É aí que entra o headhunter. Esse tipo de profissional é especialista em encontrar talentos que se adequam aos principais valores da sua empresa e que estão estritamente alinhados com o fit cultural da sua equipe
Essa questão do fit também é super importante para manter a boa relação no ambiente de trabalho. Desta forma, a produtividade entre os desenvolvedores aumenta, gerando melhores resultados em um menor período de tempo. Além disso, por possuir características específicas como boa comunicação, conhecimento em TI, habilidade de vendas e um bom networking, é fácil para o headhunter saber onde encontrar candidatos promissores e quais ferramentas são necessárias para contratar um profissional da área.
Em relação às vantagens de se contratar um headhunter, a principal é que você passa a ter a ajuda de um colaborador especialista em encontrar os talentos mais adequados às vagas do seu time. Isso acontece porque, um bom headhunter possui um networking muito mais amplo, algo que abre caminhos para que ele faça uma seleção apurada dos candidatos e, consequentemente, garantindo mais assertividade nos processos de contratação
Outra vantagem interessante é na questão da agilidade em encontrar bons profissionais. Ao invés de realizar apenas um processo seletivo em busca de novos funcionários, e não ter certeza se os participantes serão capacitados ao nível que deseja, é mais prático investir em um headhunter. Além disso, o recrutador tem habilidades que permitem abordar profissionais experientes e que tenham a característica específica da vaga, acelerando o processo de contratação.
